我一直认为企业应该肩负社会责任，包括进用社会新鲜人，培育社会人才，研华公司每年都保留相当比例的名额，录用社会新鲜人。但是坦白说，我也时常为了不懂事的年轻人而失望。

　　我曾经给某高校的校长写过一封信，告诉他说: 贵校有位毕业生应徵到我公司上班，曾经与人事单位签订两年之工作协议，但是很遗憾的，该生不到半年时间，就提出离职申请，虽经公司一再挽留，他还是坚持离职，或许公司存在某些不尽如其意的地方，但其行为
违背了双方契约，给双方都造成一定损失。作为人才培养和输送一方，我建议学校应该开设一门就业伦理课程，教学生基本的职业伦理，教他们如何信守承诺，如何重视自己的选择。

　　我在信中说，就业伦理教育非常重要，这是学校和企业应该共同努力着手要做的事情。

　　应届毕业生有许多可爱之处，他们好比一张白纸，企业方可以对之进行训练和规划；但也同样存在缺点，招进之后不能立马上手，而需要投资。对企业而言，这里存在一定风险。因为有时候，投资也会失败。其实公司进用一位新鲜人，第一年是公司投资，第二年才打平，第三年以後公司才有回报，所以公司要求你承诺在公司服务两年应该是合理的要求。

　　有些大学生眼高手低，觉得自己很厉害，看这也不惯看那也不惯，在公司才呆上半年甚至更短时间就急切地要跳槽。企业培养了你半天，结果你却是毫不留情地掉头就走——这是很多企业不愿意培养新人的原因。

    对这种情况，我也不乐意看到。 我会跟执意要走的新人说，离开可以，但你应该更深入地思考一下自己的人生选择。就因为那家公司每月能多给五百块钱，你选择投入其怀抱，不客气地说这是一种短视行为。你的突然走人，给双方都会造成影响。但公司这方的损失是可以量化的，损失的不过是一些金钱；但对年轻人，却并损失了你的信用与宝贵的时光。在一个公司如果没有呆到两年，是学不到什么东西的。蜻蜓点水般的浮躁，只会伤害你未来的前程发展。频繁的更换工作只会对你往後就职路设下障碍，年轻人应该深思。

　　人生很长，从二十岁踏入职场直至六十岁退休，有整整四十年的工作时间。如果一份工作连一年都做不到，难道这辈子要换上四十份工作不成？

　　在面试的时候，公司会详细的说明公司的企业文化、工作性质并鼓励他提出问题。一般我会问毕业生，是否有把握在公司做满两年？如果他不能很有把握地给出肯定答案，我就建议他回去再考虑清楚，或再多做了解，等想清楚了之後再进来，不要有一点勉强，这种过程就是在训练年轻人，对任何承诺都应该谨慎，不要轻易的答应，又轻易的更改决定。

　　在踏进公司门槛之前，一定要慎重思考：自己能不能呆得住？就好比你要娶一个人，在做决定之前一定要想清楚了，在教堂的婚礼之后是否能遵守承诺？如果你做不到在神甫面前许下的诺言，那你就是害了对方。

　　不要轻易进入公司，一旦进去了，就要严守承诺。这是职场新人必须要遵守的一条规则。

　　有些人找了一份工作，但在岗位上却不好好工作，整天就思忖着怎么跳槽，瞅着有什么样更好的机会，骑着驴找马，其实这对他的职业成长是一个严重的误区。即便处在一个环境真的不太好的公司里，也应该把它视为人生磨砺的一个阶段，一次逆向的学习机会。因为经历过了，等你以后到了一个好的公司，才会更加地懂得珍惜。

　　大学生是未来社会的栋梁，是未来经济发展的实体，如果连他们都不讲究信用，那未来社会怎么办？毫无疑问，将会是非常可怕的结局。如果没有诚信，人跟人之间就会相互猜疑。所有人都会想办法保护自己、防范别人，很多精力就无辜地消耗掉了，社会的发展也将受到不良的扭曲。

　　今天你努力工作，是为你自己，而不是为公司。

　　新人进来，一定要有很清楚的价值观。你努力工作了，得利最多的是你本人，而非企业。因为哪一天你如果离职了，你所有学到的东西都装在脑袋瓜里，公司没办法留下来。而这些东西，也正是你寻找下一个工作的最大本钱。如果你在前一个公司像跳蚤一样不安定，相信下一个公司也会对你的诚信持怀疑态度。

　　工作不可单纯用金钱来衡量。等你做好了，做到位了，钱自然就会来了。

　　如果你做不好，钱就永远来不了。努力工作是员工的责任，给员工合理的待遇报酬是老板的责任，两边都需要负责任，而不要浪费时间在这上面计较。

　　曾经有一位新员工哭哭啼啼跑来找我，说一定要走。作为公司主管，我不解，签的仅仅是两年，又不是十年，为什么连两年都做不满？他说碰到了一个很好的机会。