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| 人力资源指导:IC人才贵在创新 |
| 作者： 来源： 责任编辑： 更新日期：2006-4-3 20:33:10 浏览： |
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| 人力资源指导:IC人才贵在创新 |
IC（IntegratedCircuit集成电路）产业是信息社会的基础性产业。近年来，中国IC产业发展很快，但知识产权纠纷事件也不少，近期比较引人关注的就是“龙芯二号”的知识产权问题。本刊记者于近日采访了部门专家和业内人士，他们均认为，创新才是中国IC产业和本土IC技术人才的出路。
专家篇
IC创新遭遇人才问题
8月9日，记者来到上海集成电路行业协会，采访了中国半导体行业协会集成电路设计分会副秘书长、上海集成电路行业协会常务副秘书长、教授级高级工程师赵建忠先生，协会副秘书长、教授级高级工程师薛自先生，协会办公室负责教育培训的袁吉祥先生。
IC人才缺口还是巨大
“自主创新是一个关键问题，自主创新离不开中国标准。”谈起IC产业发生的一些权益纠纷，薛自一针见血地指出，“如果我们只使用外国标准就容易触到‘地雷’，必须建立中国标准。有了自己的标准就比较容易产生自主的技术创新和自主的知识产权，我们就可以向别人收专利费而不是让别人来收我们的专利费。”他强调，技术创新要有市场意识，要让产品接受市场的检验。
在IC产业链中，IC设计是关键。截止到今年上半年，上海集成电路行业协会会员单位中共有133家IC设计企业，长三角地区约有两三百家，全国共有四五百家。薛自表示：“IC设计市场非常大，但竞争激烈。国内设计公司成活率很高，但成功率不高。”国内IC设计公司规模一般都不大，规模最大的公司连1亿美元都不到。上海去年只有3家IC设计公司销售额超过1亿元人民币，即上海华虹集成电路有限责任公司、上海复旦微电子股份有限公司和展讯通信（上海）有限公司。
薛自表示：“上海IC产业不像2001年增长那么快了。国际上的增长趋势也放缓了。去年全国IC产业形势有所好转，上海增长了100%，今年将保持缓慢增长的态势，预计将增长30%。”
中国IC产业的发展对人才的需求依然巨大。微电子、电子工程等相关专业的毕业生供不应求，成熟的IC技术人才更是抢手。而技术创新对本土IC技术人才提出了更高的要求。如果不具备创新能力，本土人才只能从事低端工作，将不利于中国IC产业的发展。袁吉祥介绍，目前协会正在展开针对非微电子专业人才的基础性专业培训，由于各种条件的限制，高端技术培训还未及开展。具创新能力的高端人才的培养主要还是要依靠企业自身的力量。
IC人才要有知识产权
IC产业链包括设计、制造、封装测试和设备材料等，去年底上海IC产业从业人员达4万多人，技术人员有1.63万人。上海IC产业的人才环境正在逐步改善，知识产权的成果不断涌现。上海的IC设计已接近国际主流技术水平，具自主知识产权的核心技术取得群体性的突破。如上海交大汉芯为代表的国产DSP系列。以展讯为代表的2.5G、3G手机基带芯片等。薛自指出：“不仅IC设计需要创新，制造、封装测试、设备材料等都需要创新。”
正在用电脑编制IC产业知识产权方面报告的赵建忠表示：“IC产业是信息社会的基础产业，对于人才的要求非常高。设计人才不仅要能设计，还要对应用领域也比较熟悉。真正的人才还应该具备知识产权方面的素养。”他认为很多国内企业对于知识产权在观念上还存在问题，还没有真正重视这个问题。企业中特别缺乏知识产权方面的人才。
法律篇
依法保护知识产权
8月9日下午，记者就技术领域的知识产权保护问题采访了上海市知识产权研究会副理事长、全国律师协会知识产权专委会副主任委员、上海市律师协会知识产权法律研究会理事长、上海大学知识产权学院院长陶鑫良教授。
不得侵犯知识产权
陶鑫良将技术领域的知识产权侵权分为两种情况。“第一种情况是由于人员流动造成的。正常的人员流动应该是‘水流沙不流，流水不流沙’，而在商业利益的驱动下，往往会出现‘水沙一起流，流水也流沙’，这样就可能产生知识产权侵权问题。”还有第二种情况，“没有人员流动，但是恶意地擅自使用他人的知识产权。”
他指出：“保护知识产权在我国是有法可依的。”《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定经营者不得采取包括以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等。对于技术领域的知识产权，涉及技术秘密，有国家科技部的相关规定；涉及专利有《中华人民共和国专利法》予以法律保护，涉及集成电路布图设计等，有《集成电路布图设计保护条例》等予以法律保障。对于人员流动中涉及的知识产权问题，《上海市劳动合同条例》也有相关规定。
建立知识产权地图
陶鑫良指出，技术人员进行研发时，最好要找出这个领域的知识产权地图，以免出现侵权。同时中国企业和技术人员要大力加强自主知识产权的研发能力。“中国企业只有拥有自主的知识产权才能够和国外大企业进行交叉的知识产权许可使用。” |
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