东北网2月24日电 搜狐网援引《青年人》消息，11月25日××局组织在社会公开招聘公安干警，经拟

定具体招聘计划后，上报有关部门批准，审查应聘申请表，进行初次筛眩笔试考核后进行面试。

　　面试分两阶段：17时至18时为笔试；18时至22时为面试(包括目测、口试和技能测试)。

　　现场：

　　在阶梯会议室里坐着112位应聘者，17时整，每位应聘考生桌前放着一只圆珠笔和一张雪白的打字

纸；主考官宣布考场规则后，一声令下，大家开始写"自我介绍"，一个小时后全部书写完毕，离开了

阶梯会议室，前往面试地点排队等候。

　　主考官把考生的"自我介绍"浏览一遍，凡是字迹潦草难以阅读，或者像写大字一样胡乱写了几行

的都挑拣了出来，这一下就淘汰了21名。

　　及时点评

　　淘汰的理由很简单，用考官的话来说就是"字迹潦草、不认真、没有责任心等，被淘汰"。可见，

在面试过程中，极细小的问题也会冷不防地绊倒你。

　　这次面试由于人数多时间短，把个人简历和自我推荐表合并到一起写作成"自我介绍"，这是用人

单位主要审阅的材料，对任何一个求职应聘的考生来说都是极为重要的第一关，因为第一关就不能通

过，其他就免谈了，21位考生白白失去一次机会。

　　从写作角度来讲，"自我介绍"属应用文，是用人单位综合考查考生个人简历，求职动机，与应聘

职业相关的特长等等的途径，这就要求考生用简洁的语言叙述自己的重要经历、主要特长、求职意向

等等，应该字迹工整，文字优美流畅，卷面整洁。俗话说"字是门面"，让阅卷者见字如见人，在众多

的考生中选择你，很大程度上是因为你给考官留下了一个很好的第一印象，说明用你的"自我介绍"成

功地展示自己。无疑，这为整个面试过程的终局胜利奠定了基矗

　　由于这次笔试限制在一个小时内完成，所以篇幅不宜太长或太短，要根据个人的写作能力和个人

主要简历以及特长等等情况，适度把握。此时的"自我介绍"在四百字到六百字之间为宜。如果限时在

两个小时或者更长的时间，那么就可以写多一点的文字。

　　在笔试时已把参加面试的考生分成两个组，并规定了第一组考生在18点至20点面试，第二组的考

生在20点至22点面试，届时考生们已在面试室门外排队等候了。

　　面试室设在业务科办公室。进门摆了一张办公桌，是主考官目测和口试的地方，室内墙角边摆放

了两张课桌，是主考官技能测试的地方。

　　主考官按照交"自我介绍"的顺序在门外呼叫考生的名字，若叫三声不到者，在其"自我介绍"上面

打了大×，作弃权论。

　　及时点评

　　叫三声不到者作弃权论，其原因是该考生"无组织无纪律，未在指定的时点报到。"好在本次面试

中，这种考生不多，只有三个。

　　在目测时，主考官十分重视考生的仪表风度，对身高、体型、外貌、气质、衣着、举止、精神状

态等等都不放松，凡是留长发蓄胡子的男生，戴耳环项链穿高跟鞋的女生，衣冠不整的，或者进门站

在主考官面前站姿坐态不好的考生，主考官总是笑容可掬、客客气气说："请你出门去叫××考生进来

!"，此时这些同学很尴尬地问："我的面试完了吗?"主考官温和地说："完了。"这好像有点不近人情，

过于残酷。这样被淘汰出局的考生有9个。

　　及时点评

　　为什么就这么轻而易举地又"刷"掉了9位考生?究其原因是要招聘的是公安干警，再说主考官是相

当有经验的，岂不懂得仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，才是做事有规律，注意自我约束、责任

心强的人，才有希望培养成为优秀的公安干警，这才是他此次来招聘的目的。

　　目测合格后，口试开始了，主考官提出的问题不多，比如说："请简单介绍一下你的简历和家庭情

况"；"谈谈你的学习、工作经历好吗?""你的家长同意你当公安干警吗?""你想找份什么样的工作?""你

希望一个月挣多少工资……"

　　由于参加面试的考生没有做好充分的思想准备，也没有掌握面试的特点，口试又使24位考生没能

进行技能测试。也就是说这24名同学被面试淘汰掉了，从而失去了机会。

　　及时点评

　　面试就是考官与应聘考生面对面地观察、交谈的双向交流活动，是在特定场景下，经过精心设计

而进行的。应聘的考生应通过谈话和观察，力求与考官沟通思想，产生心灵的碰撞，让对方感受到你

的基本素质和能力状况，为聘用你提供直接依据。因此你首先得十分注重你的仪表风度，第一眼就给