12月以来，武汉相继举行多场针对应届大学毕业生的招聘会。连日来，在招聘现场，记者对几个传统热门专业毕业生进行跟踪，全程记录传统热门专业毕业生的求职过程。调查发现，传统的热门专业在今年的招聘会上频频遇冷。

这一就业讯息，无疑给众多中学生、即将毕业的大学生及他们的家长，敲响了警钟。

专家就此提醒：家长在孩子填报志愿时，应注意当下的热门只能作为参考，学生的兴趣爱好和个人潜力才是填报志愿的最初出发点。

逛了一天的招聘会，未有合适的岗位，一计算机专业的学生眉头紧锁。通讯员莫成摄

虽然竞争比例高达60∶1，不少毕业生仍抢着填写报名表。通讯员莫成摄

【现场】找不到一个对口岗位

12月10日，武汉科技会展中心，晨报联办的2006年毕业生供需见面会本科生专场在此举行，200多家用人单位吸引了近万名毕业生前来赶场。

李源泉是武汉某“211”高校法学专业大四学生。此次招聘会，小李只带了五份简历。“之前我跑过很多招聘会，招法学专业的很少，今天来碰碰运气。”

一上午，从第一个用人单位展台到最后一个，小李未发现一个专业对口的岗位。仅有的一个需要法律专业的用人单位，声称本岗位只招法硕，本科生谢绝投简历。

“原打算进学校的，但现在看来没戏了。学校招法学的很少，且一般都要求硕士以上学历。”

整个招聘会，李源泉没有找到一个与法律专业对口的岗位。

全班只有一人找到工作

武昌某高校新闻专业王亮告诉记者，全班20多人当中，仅一名男同学已与用人单位签约，小部分同学考研，大部分同学拿着实习作品，纷纷“北上”“南下”找工作。

小王介绍，很多同学都从去年毕业的学长那里，对本专业就业形势有一定的了解。“新闻专业毕业生就业面相对较窄，而且新闻单位入行门槛越来越高，省级以上的媒体大都把目光锁定在硕士身上，不少同学早在大二、大三时就已作好考研的准备。”

据称，该校新闻专业应届本科毕业生共200多人，目前找到了工作的并不多。

【现状】 竞争比例高达60∶1

招聘会上，大部分单位都是理工类企业，各类公司、企业占了近九成。计算机、法学、新闻学、财会、管理等传统热门专业毕业生在此次招聘会上遭冷遇。

记者在现场看到，有的岗位如会计学、法学类专业，一个岗位竟然有60人前来竞争。而市场需求较大的专业机械、土木工程、农林类等专业人才十分欠缺。

绵阳师范学院负责招生的杨老师表示，在今年的招聘中，经济、管理、计算机等专业“人满为患”，而英语、数学等基础学科人才很短缺。

记者在九禾农资股份有限公司的招聘栏上看到，农林类包括农学、农业资源与环境、植物保护、园艺等需求量为130人，而财会类(财务管理、会计)只招10人，经济类(金融、财经专业)只要2人。

传统热门专业走下坡

市人才市场部部长窦炜列了这样一组数据：综合几个月情况，需求量较大的五个专业为营销、计算机、通信、教育、机械；需求量较少的专业为财会、金融、贸易等。教育、机械等专业学生供不应求，平均供需比例为1∶1.5，而计算机、财会供需比例最高达3∶1。

“传统热门专业在人才市场中，渐走下坡路。”窦炜称，即使IT类人才需求量仍较大，但对于计算机专业庞大的毕业生队伍来说，所能提供的岗位并不多。

窦炜介绍，研究生大肆扩招后，对传统热门专业的本科生冲击很大。很多用人单位随之把“胃口”调高，使得原本不景气的传统热门专业，更加雪上加霜。

省人才市场部副部长舒欣介绍，近五年，传统热门专业主要集中在财会、计算机、法律、管理、英语、新闻等社科类专业。但就用人单位的需求来看，理工类毕业生呈现供不应求的局面。

舒欣称，五年前，化工、材料、食品安全等专业毕业生在招聘会中完全找不到与专业对口的工作，而现在这些专业毕业生绝对走俏，每人手里都攥着好几份协议书。

【出路】 专业结构需调整

“高校专业的所谓‘热’与‘冷’，主要是从人才市场中供需双方的比例得出的结论。”武大高教研究所所长胥青山认为，传统热门专业就业遇冷，是因供需比例失衡，但比例失衡并非这些专业的毕业生人数剧增所致，而是热门专业结构需调整。

“撇开计算机不说，传统热门专业均为社科类专业。”胥青山直言，与理工科专业相比，社科类专业高校投入成本较低，普通高校、民办高校以及二级学院都能很快上马。因此，在热门专业的开设中，相关部门应严格把关，对学生总数膨胀的所谓热门专业，应进行学科和专业的调整。